L'entreprise quelque soit son activité, son statut …doit fournir un stage qui s'inscrit dans le projet pédagogique défini par l'établissement du stagiaire.

 Concrètement, elle ne peut donc prendre un stagiaire pour réaliser un travail qui n'aurait aucun rapport. Elle doit désigner un responsable de stage.

 Concrètement, ce point est très important :

- Il doit y avoir quelqu'un dans la société pour vous accueillir, vous guider, et faire le point avec vous à la fin. Demandez toujours qui sera votre responsable avant de démarrer. Si possible, rencontrez-le lors d'un entretien.

 A la fin du stage, l'entreprise s'engage à rédiger une attestation décrivant les missions effectuées par le stagiaire. L'attestation est en général remise par l'école et doit lui être retournée. Vous pourrez la garder dans votre dossier et la présenter à des entreprises avec votre CV lors d'une recherche d'emploi.

 L'entreprise doit-elle payer le stagiaire?


 La loi a porté à deux mois consécutifs la durée du stage en entreprises ouvrant droit à gratification. Cependant, un montant minimum de 30% du Smic, soit 380 euros mensuels doit vous être versé.
 Quelle que soit la durée du stage, vous pouvez par contre bénéficier de “gratifications en nature” :

- Tickets restaurant,

- Accès au self d'entreprise,

- Avantages de transport,

- Achats d'articles à prix réduits par exemple…

 Ceci doit être indiqué dans la convention de stage ( tout comme le contrat de travail ). Si vous êtes en début de formation, mieux vaut d'emblée ne pas considérer le stage comme une source de revenu. Ne comptez pas là-dessus pour payer vos vacances ou votre loyer, mais privilégiez l'intérêt du stage, la qualité des contacts noués avec des professionnels, les apprentissages humains et professionnels que vous pourrez en tirer. En fin de cursus par contre, une fois le stage de fin d'études effectué, attention à ne pas multiplier les stages de trois mois ou plus. Mieux vaut chercher un véritable emploi ou viser un contrat de professionnalisation par exemple.